為更好地踐行品牌建設(shè)戰(zhàn)略及為市民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足日益發(fā)展的經(jīng)營(yíng)需求，提升經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)水平，長(zhǎng)田實(shí)業(yè)開(kāi)展長(zhǎng)田樂(lè)享優(yōu)選農(nóng)夫市集店長(zhǎng)競(jìng)聘和績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書(shū)簽訂儀式，給予公司優(yōu)秀員工施展才華的平臺(tái)、創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的同時(shí)，進(jìn)一步明確戰(zhàn)略方向、壓實(shí)主體責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)田實(shí)業(yè)2025年高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公平競(jìng)逐展風(fēng)采，專業(yè)賦能創(chuàng)未來(lái)。本次店長(zhǎng)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循流程標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)審多元化及晉升透明化的原則，精心設(shè)計(jì)了三大核心環(huán)節(jié)：筆試、實(shí)操考核與現(xiàn)場(chǎng)答辯。全面評(píng)估員工的工作基礎(chǔ)知識(shí)與狀態(tài)；考察員工的業(yè)務(wù)處理能力和實(shí)際運(yùn)營(yíng)中的創(chuàng)新思維。

其中，筆試環(huán)節(jié)側(cè)重于理論知識(shí)的考察，包括水果種類識(shí)別、儲(chǔ)存保鮮技術(shù)、季節(jié)性銷(xiāo)售策略、財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及《食品安全法》等法律法規(guī)，檢驗(yàn)候選人對(duì)于水果零售行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和應(yīng)用能力。

實(shí)操環(huán)節(jié)則模擬了真實(shí)的店鋪運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景，要求候選人根據(jù)給定的商品，進(jìn)行商品陳列設(shè)計(jì)以及禮盒裝點(diǎn)，以吸引顧客注意，展現(xiàn)其現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力和顧客服務(wù)意識(shí)。

答辯環(huán)節(jié)更顯真功，面對(duì)評(píng)委們提出的深刻而具體的問(wèn)題，競(jìng)聘者們憑借深厚的經(jīng)驗(yàn)積淀與卓越的專業(yè)素養(yǎng)，從容不迫、條理清晰地一一作答，展現(xiàn)了她們出色的視野與能力。此次競(jìng)聘由常務(wù)副總經(jīng)理朱寶剛、副總經(jīng)理成峻志、行政部經(jīng)理孫秀敏、人力資源部經(jīng)理盧鋒、農(nóng)夫市集運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理賈艷芹擔(dān)任評(píng)委，通過(guò)五位評(píng)審多維視角下的精準(zhǔn)賦能，為每位競(jìng)聘者做出了既全面又富有針對(duì)性的建議。

隨后，在長(zhǎng)田樂(lè)享優(yōu)選農(nóng)夫市集績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書(shū)簽訂儀式上，副總經(jīng)理成峻志、農(nóng)夫市集運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理賈艷芹、各門(mén)店店長(zhǎng)共同簽訂了績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書(shū)，以目標(biāo)倒逼行動(dòng)，以責(zé)任激發(fā)動(dòng)能，將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)使命深度綁定，吹響新征程沖鋒號(hào)角。

張總做總結(jié)講話，他講到，長(zhǎng)田樂(lè)享優(yōu)選農(nóng)夫市集作為長(zhǎng)田實(shí)業(yè)深耕本土、竭誠(chéng)服務(wù)濟(jì)陽(yáng)市民、著力提升城市度的一大重要舉措，承載著長(zhǎng)田實(shí)業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與美好愿景。在此期間，通過(guò)一系列經(jīng)營(yíng)模式優(yōu)化與內(nèi)部調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)夫市集的蛻變與成長(zhǎng)。其中包括品牌形象的更新，人員配置與門(mén)店布局的優(yōu)化，同時(shí)還引入全員競(jìng)聘機(jī)制，極大地提升了團(tuán)隊(duì)效率，激發(fā)了員工的無(wú)限潛力。他指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，長(zhǎng)田實(shí)業(yè)高度重視人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)，并將其作為“11239”工作規(guī)劃中的重點(diǎn)內(nèi)容。在前期的競(jìng)聘過(guò)程中，每一位員工都展現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌與卓越的職業(yè)素養(yǎng)。公司也將持續(xù)優(yōu)化管理模式，構(gòu)建行之有效的員工培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新能力。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，不斷提升員工的服務(wù)細(xì)節(jié)與客戶關(guān)系管理能力，從而增強(qiáng)客戶滿意度和品牌忠誠(chéng)度。他強(qiáng)調(diào)，績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書(shū)已簽訂，在追逐目標(biāo)的過(guò)程中，要有正確的工作方法和大無(wú)畏的智慧。服務(wù)細(xì)節(jié)是建立客戶長(zhǎng)期信任關(guān)系的基石，務(wù)必注重服務(wù)過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以真誠(chéng)、專業(yè)的態(tài)度贏得客戶的信賴與支持。同時(shí)，希望每一位員工都能保持上進(jìn)心、責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)精神，共同推動(dòng)長(zhǎng)田實(shí)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

本次活動(dòng)是長(zhǎng)田實(shí)業(yè)品牌建設(shè)戰(zhàn)略的踐行與傳遞，是人才儲(chǔ)備的制度創(chuàng)新，是刀刃向內(nèi)的自我革命，更是面向未來(lái)的宣示——長(zhǎng)田人將一如既往地秉承“現(xiàn)代城市服務(wù)商 美好生活引領(lǐng)者”的理念，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，滿足市民對(duì)美好生活的追求，助力城市商業(yè)繁榮發(fā)展！